做為一名測試工程師,職業發展方向是什么?

發表于:2020-11-13 10:40  作者:測試汪大牛   來源:簡書

字體: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推薦標簽: 軟件測試 職業發展

  不知覺間,在軟件測試行業野蠻生長了七年之久。
  同樣是半杯水,對于口渴的人來說,有人會說,哇、還有半杯水,也有人會說,唉~只有半杯水了。
  正因為我就是那個悲觀主義的人,一路上的焦慮迷茫都銘記于心。要感謝那些在我迷茫焦慮不知道前方的路該怎么走時候幫助過我的群友。可能現在很多同齡人都在用微信了,但QQ是陪伴過我們這一代人成長的交友平臺。所以我建立了一個群,讓軟件測試人在一起抱團取暖,有不明白的技術生活職場故事都可以直接在群里討論。
  我整理了我作為一名軟件測試工程師職業發展規劃和前景分析。希望能一起成長!
  測試工程師的職業發展通道比較多,在垂直領域以及橫向發展中都有很好的切入點。
  垂直領域的發展,也就是在測試領域,主要目標是測試架構師、專項技術測試工程師(安全、性能等)、部門經理。
  圖糙理不糙,不是專業做美工的,多多包涵。
  不管是哪個方向首先都要解決以下幾個問題:
  測試基本功是不是扎實,測試用例的常用設計方法、軟件測試質量模型、我們設計測試用例的時候應該從什么角度來考慮,針對特殊場景我們應該怎么去設計測試用例,測試接觸的業務種類以及測試場景是不是很多?
  業務功底扎不扎實,對于業務的理解是不是很透徹,在需求評審、宣貫或者需求測試時是不是能提出來一些有見解的問題,針對產品或者需求的實現給出自己的一些建議
  自己輸出的內容如何能讓測試領域之外的人簡單理解,而不是很多技術屬于,比如給項目經理說咱們系統支持萬級QPS,項目經理聽到這句話心中一定是一萬只草泥馬:QPS是啥玩意?
  測試團隊是保障產品最終完成發布的防火墻,在過程中有一堆刁民(有可能是人,也有可能是事情)想影響我們,我們如何去識別出問題以及風險,并且及時推動問題的解決,比如:
  1、開發提交的版本總是冒煙失敗,你怎么去解決?
  2、開發的版本延期了,怎么辦?延期很嚴重,又怎么辦?
  3、版本過程中穿插了很多的臨時需求對于原有的版本計劃產生了很強烈的沖擊,怎么辦?
  測試過程中如何識別可以優化的點來采用一些自動化手段來進行優化(為了自動化而去自動化是很渣的行為,一定是為了解決問題而去自動化),這里就需要去學習一些技術手段,比如JAVA、python、TESTNG、unittest、pytest、selenium、Jmeter等等工具很多,能夠解決自己問題的才是最實際的。
  以上基礎問題如果都能做的差不多,這個時候你可以結合自身的長處來進行一些發展,比如對于項目目標、測試策略、測試方案、業務的把控以及技術的落地比較好,可以往測試架構師方向進行學習;如果對于測試過程中的優化建議以及人員管理、任務分配等方向比較好,可以往測試經理方向學習
  除了測試垂直領域之外,我們還可以做哪些職業發展呢?
  測試在公司內部有一個特長,其他職能是比不上的,那即是業務的理解比產品經理甚至都要熟悉,依托于這塊,如果對于自身不想在垂直領域發展的,可以在工作3~5年的時候考慮公司內部的轉崗,轉崗的方向有項目經理、產品經理、咨詢經理等與業務強相關的。
  簡單畫了一個圖,能看明白就可以了,佛系制圖。
  為什么3~5年,這里要說一下:
  1、3~5年年齡還不是很大,轉崗之后還有干勁以及沖勁去學習;
  2、>5年再轉崗,你到其他崗位你發現你除了業務熟悉其他沒啥優勢,到那里之后就是一個新人,而你在公司的等級以及級別與對方部門是不匹配的,會非常尷尬。
  轉了這些崗位有什么發展或者前途呢?
  產品經理可以發展為產品總監-業務線總監,一切公司都會依托于自身的業務進行發展,業務總監的位置話語權等相對于測試經理來說還是高了太多,而且繼續深耕行業業務的話,產品總監也就基本上脫離了大部分做技術的35歲門檻。
  項目經理+咨詢經理那就更不用說了,在我們公司那都是前線員工,一線打仗拿單子的,單子落地,所有的項目交付就由項目經理來把關了,如果在這個崗位上面深耕,不管是前途還是錢途都是很優秀的,而且項目經理這些崗位對于35歲這個年齡來說包容度會大很多。
  以上都是個人在公司實際工作中的一些體會,希望對你有幫助。如果真的在IT行業長久干下去,建議走產品經理、項目經理這樣的路線來走。很多人說技術很牛的人沒有35歲這個限制,但是技術很牛的人需要不斷提升自己,跟隨時代發展,學習吸收新的知識技術點,用一句容易暴露年齡的話,活到老學到老!
  接下來要做的就是,努力吧!好的職業規劃很重要,未來的你一定會感謝今天的自己!共勉一下。

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