hi~

資深職場人都是這樣混職場的

上一篇 / 下一篇  2020-11-16 16:26:01 / 個人分類:測試2

你一定見過這種人:能力不如你,靠著拍領導的馬屁,升職卻升得比你快。有時候你會因為這樣的社會現象,而深深地陷入自我懷疑:我每天這么努力到底能得到什么呢?還不如別人隨便說的奉承話管用……

社會上確實有些人靠著拍上級領導的馬屁上位,但是這個占比一定是極小的。絕大多數人都是通過自己的努力才換來升職加薪的好結果。大部分領導人都擁有著多年豐富的職場經驗。哪些人知道努力工作,哪些人只會溜須拍馬,領導一眼就能看出,這也是他能成為領導的原因。

有些人可能要問了:“我也努力工作了呀,為什么領導就是不器重我呢?”其實,想要升職加薪,在企業走得長久,在自己的職業生涯中畫上濃墨重彩的一幅畫,職場老手這樣建議你:


1.做好“分內事”


回想一下我們剛入職的時候,HR一定告訴了你,你的職責范圍是什么。但是,同事有時候會請你幫忙協助工作,領導偶爾也會給你指派一些職責以外的事情。

作為公司職員,你的首要任務就是做好自己的“分內事”:文案工作者要保證每周有多少文章輸出;軟件測試人員要按時提交測試報告;銷售要完成每個月的業績……當你保質保量地按時完成了自己應該做的工作后,你再做職責以外的事情,也是來得及的。


2.管理好時間


你要學會根據事情的輕重緩急,來規劃自己的時間。你可以在自己的工作日歷上,把需要緊急完成的事件,用醒目的顏色標注好。

小編就經常在自己的備忘錄里,記載每周要完成的工作以及時間安排。每當完成一項工作后,我還會在旁邊打上一個勾。看到備忘錄上滿滿的小勾勾,我心里就會產生很大的成就感和滿足感。你也可以試試這種方法喲~


3.善于察言觀色


所謂的察言觀色,就是留意和觀察他人的話語以及神情,以此揣摩他人的心意。很多人會慣性思維地認為察言觀色是一個貶義詞,只有小人才會去察言觀色。其實不然,在日常的工作過程中,善于察言觀色的人,往往更能把握準節奏、時機和機會。

但是,察言觀色并不意味著你一個勁兒地去討好領導,而忽視了自己的本職工作。察言觀色和逢迎巴結是有本質上的區別的。真正懂得察言觀色的人,既能圓滑處世,又能堅守原則。


4. 學會管理


經歷了長時間在職場上的摸爬滾打,你成功地到達了領導層。那么作為一個部門領導,你要如何做才能管理好自己的部門呢?其實你可以這樣做:

(1)知人善用。你需要了解你部門的每一個員工。什么員工適合干什么樣的事你都應該了解。

(2)懂得如何控制自己的情緒。員工的工作沒有達到你的預期,于是你大發雷霆。如果你對每個員工都不近人情,人心渙散是遲早的事。

(3)不要帶著有色眼鏡看人。某某某是關系戶才進來的,于是你就定向思維地認為他沒什么能力,不給他安排重要的工作。其實,你應該平等地對待每一個員工,不要帶著有色眼鏡看人。

(4)學會識人。員工對你說的話到底是出于真心還是出于諂媚?可別被表象蒙蔽了。

管理是一門很大的學問。如果你能把一個部門管理好,自然就能在這個企業走得更加長遠。


5.以企業利益至上


無論你是在基層,還是在領導層,都應該以企業的利益至上。從本質上來說,這也關乎著我們自己的利益。如果你沒有把企業的利益“置頂”,你的個人利益就會受損。公司的效益跟不上,你的個人工資自然就會受損。

資深的職場人士都會把以企業利益至上這一準則作為核心的職場價值觀。一個能以企業利益為重,不過于計較個人得失的職場人士,才能成為真正的職場達人。


寫在最后


或許你剛剛畢業還在四處求職,或許你還只是一個小小的基層員工,或許你已經得到了領導的器重并且成為了部門領導……但是無論你身處何處,都請保持一顆初心,不要被利益熏心,讓社會這個大染缸給你上了色,違反了職業道德。

作為前浪的我提出的建議就是這么多了,后浪們加油吧!關于職場,你還有什么想法呢?歡迎小伙伴們在評論區留言~


TAG: 職業發展

 

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