測試工程師的未來與思考

發表于:2020-4-16 11:40  作者:軟件測試藝術   來源:軟件測試藝術

字體: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推薦標簽: 軟件測試 職業發展

  在國內it行業界,有一個無法解釋的現象,就是在35歲后的大齡從業者容易被辭退。網上也能經常看到xx在大公司被辭退了。
  現實真的是這樣嗎?看到的不一定是真的,其實這只是很少一部分人,我們身邊也有大部分高齡從業者。但是我們必須要有居安思危的意識,及早跳出舒適區,擁有自己的核心競爭力,才能在職場上游刃有余。
  測試行業是一個可被替代很高的行業,特別是手工測試。這不僅讓我們思考,什么才是測試人員的核心競爭力?作為一個測試人員該怎么提高自己的競爭力?
  測試在工作幾年之后,容易陷入迷茫。一個是無法突破,太高深的技術又不懂,簡單的功能測試又不想干,一直在吃老本,跳槽也沒底氣。另一個是個人性格問題,不適合向管理路線發展,也不想帶人。
  測試,首先需要提高測試硬實力-測試技術,這個是最基本的能力,沒有捷徑,在工作的前幾年,主要精力都應該放到提高測試技術上。制定清晰的目標,努力提高測試技術,才是正確之道。
  雖說這幾年開發技術突飛猛進,測試方法和技術也層出不窮,但其實基礎的測試方法和技術仍然是通用的。開發技術沒有大的突破時候,測試技術也不會有大的改變,改變的是測試效率和覆蓋率優化。
  目前測試行業大致可以分為3大類:嵌入式方向、互聯網方向、金融測試方向。不同方向測試技術也不一樣。
  嵌入式方向:嵌入式方向主要包括智能手機、智能穿戴設備、車聯網;
  互聯網方向:web、移動APP、PC客戶端、服務器;
  金融測試方法:銀行、證劵、保險行業;
  測試人員的核心競爭力有哪些?如果換個公司和不同產品業務,如從手機行業換到智能設備或移動APP方向,應聘的時候大概率會被問到“為什么要來xx,你有哪些優勢”?如果我們回答“我會測試xx,我的學習能力很強”,那未免很牽強,學習能力是虛的,年齡和家庭的原因,學習能力和效率能有應屆生強?僅僅會測試xx體現不出核心優勢,新人培養下也能獨立測試了。
  公司招聘你是需要你給公司帶來價值,因此我們要證明公司要我后能體現出自身價值。如果我們說我們學習能力強,會測試,這不是我們有幾年工作經驗的測試人員核心競爭力。一個應屆生或新人,學習幾個月也能會測試了,為什么要高薪資招聘你。
  會測試,不能僅停留在能測試這件事上。需要對測試產品或業務非常熟悉,能快速了解測試重點,識別測試盲點,合理分配測試的優先級。能夠更快的定位出測試的問題,能夠根據測試結果調整測試方向。
  其次,針對一個新業務和新產品形態,需要的是能快速搭建測試框架、組建測試團隊、拉通各部門的能力,誰也不愿意一輩子在別人的手下打工,這才是我們的核心的競爭力,是需要我們平常思考和積累的。會測試,雖然工作可以完成的很好,但也只能被動的聽從別人的安排,很容易就被替代,這是需要我們轉變和思考的。
  公司一般都有職級制度,我們要抓取任何機會提高職級,不僅是帶來薪資的變化,還能帶來圈子的變化。一般職級越高,能接觸的也就越多,比較重要的任務領導一般都是安排給骨干,這樣能快速提升自己,形成良性循環。當然,自己的技術實力要過硬,永遠不要忘記投資自己。
  解除魔咒,在提高硬技能的同時,多思考,然后在工作中找機會落地執行,日積月累,提高軟技能和自身的價值。

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